SERRAVALLE – L’Assessore Maurizio Bruschi interviene sulla gestione del personale nel Comune di Serravalle Pistoiese, a seguito di interventi e post pubblicati sui social nello scorso periodo.
“Il nostro Comune non ha nessun tipo di problematica, – dichiara Bruschi – forse qualcuno non recepisce il cambiamento epocale in atto. Un tempo il dipendente era per la maggior parte di provenienza locale o di zona ed era certamente coinvolto maggiormente per la conoscenza e per il bene del proprio paese. Oggi il dipendente pubblico è per la maggior parte proveniente da altri comuni, in alcuni casi anche lontani, e ha più possibilità di partecipare a concorsi o mobilità anche online. Molte selezioni sono state fatte anche da casa, se ne fanno in numero superiore sia per cercare una collocazione vicino a propri cari oppure al fine di ottenere un impiego più remunerativo a livello di stipendio o più soddisfacente in termini di carriera.
Personalmente essendo stato un dipendente pubblico li capisco e sono felice per le loro scelte, in alcuni vedo il sorriso negli occhi per essere riusciti magari con un concorso a salire di livello oppure a garantirsi un posto per la materia per cui sono esperti o si sono laureati.”
“Ovviamente il grande lavoro che viene fatto dall’ufficio personale – prosegue l’Assessore – è cercare di pensare al futuro ed essere in grado di far fronte sempre ad ogni problematica. Solo così possiamo garantire le nuove assunzioni, gli aumenti contrattuali e le sostituzioni Fin dal 2017 il lavoro fatto con i Funzionari responsabili delle risorse umane ed i Segretari Comunali che si sono succeduti è stato ottimo, proficuo e apprezzato dai sindacati e dai lavoratori. A Serravalle, in alcuni casi, possono esserci carichi di lavoro un po’ più alti, ma sicuramente riconosciuti a livello salariale. Da anni abbiamo istituito l’orario flessibile, sono stati sempre eseguite progressioni verticali ed orizzontali quando consentite, riconosciute le varie responsabilità ad altri e ci sono stati sempre ottimi funzionari, ma quello che mi preme è l’ottimo rapporto con le sigle sindacali e l’RSU aziendale.
Rispetto e buoni rapporti che ci consentono di fare gli interessi dei lavoratori e allo stesso tempo dei cittadini. Abbiamo firmato il contratto decentrato 2025 che prevede quattordici progressioni orizzontali nelle varie categorie. Stiamo lavorando ad un possibile incentivo da circa cento euro per tutti i dipendenti perché previsto anche dal contratto nazionale e da un ottimo bilancio del Comune. Lo potranno fare solo i Comuni in regola con i bilanci e questa è un altro motivo di soddisfazione.” Relativamente al dato assunzioni/cessazioni il bilancio è comunque positivo: a fronte di otto cessazioni dal servizio a qualsiasi titolo sono state effettuate nove assunzioni.”
